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Le syndicat CGT premier syndicat au centre hospitalier d’AVIGNON

Le Syndicat CGT reste la PREMIERE ORGANISATION SYNDICALE au centre hospitalier d’Avignon.

 

Merci à vous toutes, tous qui avez voté pour nos listes.

Merci à vous toutes, tous qui avez fait le choix  de nous porter à nouveau PREMIERE ORGANISATION SYNDICALE pour vous représenter et vous accompagner pour toutes les luttes à venir et elles seront nombreuses au vu de la conjoncture actuelle !

Merci à vous toutes, tous camarades qui se sont mobilisé(e)s de jour comme de nuit pour faire en sorte d’obtenir ce résultat.

 

Avec la CGT vous serez encore plus forts

 

A propos de la représentativité des organisations syndicales

 

le 4 avril 2017

Les résultats de la mesure de l’audience pour la représentativité syndicale font apparaître la CGT comme seconde organisation syndicale. Annoncés par les médias, ces résultats ne sont pourtant pas le reflet de la réalité :

  • Dans le privé, TPE (très petites entreprises) comprises et avec seulement 42,76% de participation, effectivement la CGT recule.
  • Dans l’ensemble public/privé et avec 45,60 % de participation (ce qui reste encore trop faible !) la CGT demeure la première organisation syndicale avec 24,26 % de votants en sa faveur !
NON, LA CGT N’EST PAS MORTE ET N’ACCOMPAGNERA JAMAIS  L’ABANDON ET LA PERTE DES CONDITIONS DU TRAVAIL ET DE LEURS DROITS !

Représentativité – résultats

La CGT, première Organisation Syndicale du Centre Hospitalier d’Avignon.

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Avignon, le 9 décembre 2014

La CGT, première Organisation Syndicale
du Centre Hospitalier d’Avignon.

La représentativité des organisations syndicales est estimée sur la base des votes au CTE :

  • CGT : 38.54 %

  • CFDT : 36.24 %

  • FO : 25.24 %

La CGT progresse de 5.31%, la CFDT de 5.53% et FO perd 10.82%.

Nous disposerons donc de 6 sièges sur 15 au CTE, la CFDT en aura 5 et FO 4.

Nous gagnons 1 siège supplémentaire au CHSCT sur 9 :

  • CGT : 4 sièges

  • CFDT : 3 sièges

  • FO : 2 sièges

Aux CAPL nous faisons jeu égal avec la CFDT (10 représentants titulaires chacun et 4 pour FO) mais il faut noter que nous progressons dans toutes les catégories et surtout en CAP 5 (techniciens labo, manips radios et IDE de catégorie B…) ou nous avons 2 sièges sur 3 et en CAP 9 ou la CGT gagne les 2 sièges.

Au niveau national, la CGT reste la première organisation syndicale malgré un léger tassement de 1 point avec 32.1% des voix, loin devant le 2ème la CFDT (24.8%) et FO (23.8%).

Nous sommes donc largement au dessus de la moyenne nationale au Centre Hospitalier d’Avignon.

Merci à toutes et tous de votre confiance.

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Syndicat CGT au C.H.A : Bilan et perspectives

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Bilan et Perspectives

La CGT, première organisation syndicale au Centre Hospitalier d’Avignon aux élections de 2011 et dans la Fonction Publique Hopitalière, porte vos exigences que ce soit en matière d’emplois, de salaires, de respect et de développement des qualifications, de formation professionnelle, de conditions de vie et d’organisation du travail. C’est en s’appuyant sur la loi, en la faisant respecter pour maintenir les acquis tout en cherchant à gagner de nouveaux droits pour toutes et tous que la CGT construit son action avec tous les agents hospitaliers et les intervenants permanents.

Depuis le 20 octobre 2011 (les dernières élections), la CGT du Centre Hospitalier d’Avignon est intervenue dans les Commissions Administratives Paritaires (CAPL) dans le souci de l’équité qui garantit aux agents hospitaliers de se voir traiter dans l’avancement, la note, la carrière, la titularisation… de la même façon. Nous refusons le « à la tête du client ». Nous avons imposé le maintien des critères de prise de grade (que certains ont essayé de supprimer après 2011) et défendu avec force et conviction les droits individuels des personnels. Nous sommes aussi intervenus à chaque Comité Technique d’Etablissement (CTE) dans l’objectif de toujours défendre les droits collectifs du personnel et de porter les revendications des agents. Nous participons activement et veillons particulièrement à ce que l’élaboration des projets de service ou d’établissements corresponde aux besoins des personnels et des usagers. Nous continuerons à le faire.

Seule la CGT a utilisé l’OVS (Observatoire de la Vie Sociale) qui est une instance d’échange, de dialogue et de négociation qui permet de résoudre un problème social avant d’arriver à une situation de blocage. Dans beaucoup de cas cela a permis de solutionner les difficultés. Nous sommes intervenus dans beaucoup d’autre services sur des dossiers individuels mais surtout collectifs.

La CGT est le seul syndicat du Centre Hospitalier d’Avignon à avoir demandé l’ouverture de négociations (que la loi impose) afin de rédiger un protocole local d’Egalité Femme/Homme. Par exemple, l’abrogation du gel de la note en cas d’absence de plus de 6 mois pour raison de maternité car cela pénalise la carrière des mamans. Maintenir une crèche publique dans l’Hôpital (elle est menacée par une délégation de service public) et au contraire en augmenter le nombre de places (une pétition a déjà récolté un nombre très important de signatures et continue à circuler) fait partie de nos priorités.

Nous sommes aussi intervenus pour faire respecter le droit à temps partiel des agents qui le souhaitent, notamment sur les 80% dont la tentative de remise en cause a pu être stoppée.

Nous avons demandé une expertise au CHSCT afin de pourvoir donner un avis sur le passage en douze heures de services de soins, médico-techniques et administratifs pour avoir une base documentaire et impartiale sur laquelle travailler.
Nous sommes aussi intervenus pour faire stopper des dérives en matière de temps de travail et demander que la loi soit respectée pour tous et par tous. Qu’il y ait des dépassements de temps de travail pris en compte dans les services est une évidence et chaque agent a droit à récupérer ce temps. Le problème de la relève dans les services est inhérent à un type d’amplitude horaire. Il est du rôle de l’encadrement, sous l’autorité du Directeur, d’organiser le travail, son contenu, sa planification et son amplitude horaire. Les cadres doivent organiser les relèves sur le temps de travail.

Pour la CGT, l’intérêt individuel ou minoritaire ne doit pas prendre le pas sur l’intérêt commun.
La CGT est la seule à avoir demandé un Comité de Suivi d’Amélioration des Conditions de Travail sur les 2 expertises du CHSCT qui a été favorablement voté par tous les syndicats du CH Avignon afin de mieux organiser le travail sur cette amplitude.

Pourtant, la CGT ne se limite pas aux instances ou au dialogue et lorsque c’est nécessaire, nous n’hésitons pas à entrer dans l’action.
Entrer dans l’action se décide avec le personnel et par les agents. L’action a pu revêtir de multiples formes mais nous avons toujours agi avec les agents, jamais à leur place.

Le CREF (Contrat de Retour à l’Equilibre Financier) en 2012 a été le seul moment où la CGT a pu entrainer toutes les Organisations Syndicales de l’Hôpital dans une action commune. Nous avons fait reculer la Direction sur le passage intégral du Centre Hospitalier d’Avignon en 12 heures pour les services de soin, la perte de jours de RTT, le ralentissement des carrières….. La CGT du CH Avignon, moteur de l’action, a rencontré en fin 2012 le Directeur de l’ARS PACA (notre tutelle) et obtenu une rallonge financière importante qui a permis de remettre les finances dans une meilleure situation.
Depuis, chaque fois qu’un mouvement se fait jour et que les personnels souhaitent se défendre, la CGT essaie toujours de le faire dans le plus large rassemblement syndical possible.
Pourtant :
Nous avons été bien seuls pour obtenir l’étalement du prélèvement du jour de carence et en manifestant dans la rue pour le dénoncer et obtenir sa suppression en 2013.
Nous avons été bien seuls pour le Laboratoire en 2013,
Nous avons été bien seuls pour les Secrétaires Médicales et faisant-fonction en 2013,
Nous avons été bien seuls pour porter les revendications des personnels des Urgences Adultes et des Brancardiers en 2014.
Nous avons été bien seuls à communiquer contre la tentative de mise en place de l’alternance jour/nuit.
Nous avons été bien seuls dans les journées d’action nationales de défense de l’hôpital public et de la protection sociale qui le finance.
Dans ces cas nos démarches de recherche d’unité syndicale ont été vaines.
Nous ne nous sommes jamais fourvoyés dans des accords dissimulés ou de la complaisance avec la Direction. Nous avons toujours suivi le même cap sans prétendre défendre puis…. céder ou pire se taire en instance.

Nous sommes aussi bien seuls à intervenir afin que notre hôpital ne soit pas le réceptacle de toute l’activité du département (alors que les effectifs ne suivent pas et vont encore se réduire, le Directeur a annoncé 6 millions d’€ de déficit prévisionnel, soit 150 postes en moins…). Nous sommes aussi engagés dans le maintien de la maternité et de la chirurgie à Apt ou Cavaillon. Avec moins de moyens nous ne pourrons pas gérer ces afflux de patients.
Serons nous à nouveau seuls à se battre contre les attaques annoncées par le Directeur contre le personnel ?
En ce qui concerne l’Amicale, la CGT pense que cette association doit appartenir à ses adhérents. Les statuts prévoient que les résultats des élections donnent le poids de chaque syndicat dans le Conseil d’Administration. Nous proposerons des personnes non syndiquées dans le groupe CGT afin que chacun puisse y prendre sa place. Nous avons déjà des personnalités de l’Hôpital qui se sont montrées intéressées.
La CGT n’est pas résignée, elle propose des listes de candidats multiples, motivés et investis.
Dans la perspective, annoncée lors du Conseil de Surveillance du 4 novembre 2014, de nouvelles attaques contre nos droits à jours de RTT, à nos avancements de carrières et à la suppression de postes et de lits d’hospitalisation, le choix du 4 décembre dans les urnes sera essentiel pour l’ensemble du personnel du Centre Hospitalier d’Avignon et pour l’avenir de notre établissement.
La CGT a toujours eu un positionnement clair avec la Direction et les politiques gouvernementales.
La recherche permanente de l’unité des personnels sur des objectifs communs respectant les spécificités de chacun est notre « marque de fabrique ».

Avec vous, pour vous, dans l’intérêt de tous les personnels et des usagers, les candidats CGT s’engagent pour l’amélioration des conditions de vie et de travail de tous !

En confortant la CGT comme la principale force syndicale, vous vous donnerez de nouveaux moyens d’intervention pour vous faire entendre.

Votez et faites voter CGT.

 

 

CGT-Collage

Elections du 4 décembre 2014 : Votez CGT

 

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Pourquoi élire des représentant(e)s CGT ? 

Pour élire des agents que vous connaissez, et qui se reconnaissent dans les valeurs et la démarche de la CGT, les font vivre et qui s’appuient sur votre vécu quotidien au travail. 

Pour élire des collègues qui sauront vous représenter et vous défendre aux instances suivantes :

- CTE (Conseil Technique d’Etablissement): Organe consultatif, compétent sur toutes les questions collectives de l’établissement (budgets, effectifs, plannings, horaires...) 
- CAP(L)(D)( Commissions Administratives Paritaires Locales et Départementales): Elles émettent un avis sur le déroulement des carrières ( titularisation, avancement d’échelons, de grades, demande de travail à temps partiel, révision d’appréciation et de notes..) 
- CHSCT (Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail): Instance décisionnelle primordiale pour les conditions de travail et la sécurité des agents. 

En quoi la CGT est-elle différente ? 

- son souci de l’unité des salariés, 
- l’indépendance dans sa démarche vis-à-vis de la direction, du gouvernement, des partis politiques, … 
- l’égalité de traitement un droit et devoir pour chaque agent, qu’elle ou qu’il 
soit syndiqué(e) ou non, 
- les règles de démocratie, 
- l’égalité femmes/hommes… 
Valeurs fondamentales défendues par la CGT jusque dans son fonctionnement interne

 La CGT du CH Avignon prend ses décisions en toute autonomie locale, sans intervention des instances départementales, régionales ou nationales. Cette indépendance nous permet de construire notre réflexion à partir des revendications des agents de « notre hôpital » tout en gardant la ligne de conduite fixée par nos valeurs communes, nous restons au plus près des agents. 

Pour cela nous nous engageons:

 - A être à l’écoute de vos aspirations, de vos difficultés, de vos  préoccupations et de vos exigences, 

- A honorer notre mandat, 
- A vous consulter et vous informer, 
- A respecter vos décisions, 
- A vous rendre compte de nos mandats. 

La CGT vous propose de prendre votre destin professionnel en main en participant aux élections du 4 décembre.

- Pour ne laisser personne décider à votre place, 
- Pour donner de la force à celles et ceux qui vous représentent, 
- Pour agir ensemble pour de meilleures conditions de vie et de travail face aux nombreux problèmes qui se posent : le stress au travail, les horaires décalés, le recyclage jour/ nuit imposé dans les services de soins, le port de charges lourdes, les incivilités, la violence de certains usagers, le travail isolé, la mutualisation forcée de postes, les décisions technocratiques, le manque de place en crèche, le rappel à domicile sur des repos ou congés, les pauses impossibles à prendre, le mépris vis-à-vis des salarié-e-s malades (le comble à l’hôpital ), le non remplacement des agents (retraite, grossesse, maladie), la précarité comme moyen de soumettre les intéressés et leurs collègues au non respect des droits des contractuels et des titulaires, le chantage exercé sur les précaires visant l’entrée aux écoles d’AS, d’IDE… pour obtenir l’inacceptable chamboulement des plannings, le non respect des temps de repos, le glissement des tâches toujours plus importants… 

La CGT est là pour : 

Soutenir et aider à avancer.
Faire respecter et ne pas perdre les droits acquis et en gagner de nouveaux pour toutes et tous. 

Les élus CGT vous les connaissez : ils travaillent à vos côtés dans les services. 
Que vous soyez dans les services soignants, administratifs, techniques ou généraux, il y a toujours un(e) représentant(e) de la CGT pour vous renseigner dans une organisation qui défend les salariés. 


Les années à venir seront déterminantes pour l’avenir du secteur hospitalier. Faire le choix d’un syndicat qui ne renonce pas devant les difficultés tout en étant force de propositions, de négociation et d’action, c’est s’ouvrir d’autres perspectives que celles des reculs sociaux qui nous sont proposés quotidiennement. 


Travaillons ensemble pour défendre nos droits et le service public hospitalier! 
Donnons de la force à la CGT ! 

Voter le 4 décembre, 
c’est aussi exiger la satisfaction de vos justes revendications. 
Je vote CGT au Centre Hospitalier d’Avignon 

 

 

CGT-Collage

 

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