Archives de catégorie : A l’affiche

Retraites : Ce qui s’annonce pour les Hospitaliers.

 

Retraites :
Ce qui s’annonce pour les Hospitaliers.

Delevoye, responsable Retraites, a présenté son projet jeudi 18  juillet à la presse et aux syndicats. « La Fonction Publique Hospitalière sera perdante » titre le journal Le  Monde du 20 juillet. Vous lirez ci-dessous les attaques contre la retraite des  Hospitaliers prévues par Delevoye.

►Fin de la CNRACL, notre caisse de Retraite.

En page 5 du dossier de presse Delevoye écrit : « Le système universel de retraite remplacera les 42 régimes de retraite actuels… Les régimes spéciaux seront fermés ».

La fin de la CNRACL signifierait la fin de tous nos droits inscrits dans cette caisse de retraite.

►Fin du calcul de la pension sur le salaire des 6 derniers mois.

« Les points s’accumuleront tout au long de la carrière sur un compte et, le moment venu, seront transformés en retraite » (page 5 du dossier de presse)

Actuellement le fonctionnaire hospitalier part avec une pension calculée sur le salaire le plus élevé de sa carrière : le salaire perçu les 6 derniers mois.

Le Régime universel par point implique un calcul sur la totalité de la carrière, donc la prise en compte de salaires bien plus bas que la fin de carrière.

►Moins de cotisation retraite = moins de pension.

« Il est proposé que le taux de cotisations soit de 28,12%, partagé entre l’employeur (60%) et le salarié (40%)… » (page 6 du dossier de presse)

Actuellement, pour un salaire brut de 1600€, 664€ vont à la caisse de retraite. L’employeur verse en plus du salaire 30,65% à la CNRACL, soit 490,40€, et le salarié cotise pour 10,85% soit 173,60€.

Demain, selon Delevoye, seulement 449,92€ iraient à la caisse de retraite : 269,92€ versé par l’employeur, et 180€ cotisés par le salarié.

L’hospitalier perdrait 6,4€ sur son salaire net et, chaque mois, l’employeur serait autorisé à verser 220,48€ en moins. Chacun comprend que les pensions seront diminuées d’au moins autant

►Fin de la catégorie active.

«L’âge légal de 62 ans s’appliquera… Ainsi les départs anticipés des régimes spéciaux et de la fonction publique, notamment ceux des emplois classés en « catégorie active », seront progressivement fermés » (page 13 du dossier de presse)

Les Aides-soignantes, les ASHQ, les infirmières et paramédicaux de catégorie B, peuvent partir à 57 ans, car elles et ils bénéficient de la catégorie active.

Elles et ils bénéficient de la bonification de 1 an pour chaque 10 ans travaillés.

Pour ceux qui perdraient la catégorie active, ce serait 5 ans de plus pour avoir le droit d’être en retraite. Delevoye propose de grappiller 6 mois de moins, 1 an, exceptionnellement 2, selon les postes occupés tout au long de la carrière (c’est ce qu’il appelle le compte professionnel de prévention). C’est très loin des droits de la catégorie active.

►L’aveu de Monsieur Delevoye.

« Des départs anticipés seront conservés pour les militaires et les fonctionnaires ayant des fonctions dangereuses dans le cadre de  fonctions régaliennes » (page 13  dossier de presse).

Delevoye sait que son régime Universel par point fait baisser les  pensions et retarde l’âge de départ, alors il épargne les militaires et  les policiers… Mais pas les Hospitaliers !

►64 ans ! Tous perdants !

« Il est proposé que, pour la génération 1963, l’âge du taux plein soit fixé à 64 ans » (page 8 du dossier de presse).

Le salarié (fonctionnaire ou non) qui partirait avant 64 ans serait pénalisé. Départ à 63 ans = moins 5%.

Départ à 62 ans = moins 10%.

Le président Macron et le 1er Ministre, annoncent l’ouverture d’un grand débat sur les Retraites.

Que discuter si les 42 régimes actuels sont supprimés ?

Que discuter si la CNRACL et la catégorie active disparaissent ?

Que discuter avec des pénalités pour les départs avant 64 ans ?

 Le préalable à toute discussion, c’est le maintien de tous nos droits, le maintien des droits des hospitaliers, le maintien de la CNRACL et de la catégorie active.

La défense de nos retraites exige que le rapport Delevoye soit retiré.

Sinon ?

Le rapport Delevoye consiste à nous briser les 2 jambes. Débattre dans ce cadre revient à négocier l’antalgique.

 Maintien de la CNRACL et de tous nos droits.

Retrait du rapport Delevoye.

Non au régime universel par Points.

LA TREVE ESTIVALE N’EXISTE PAS AU CENTRE HOSPITALIER D’AVIGNON !

La trêve estivale n’existe pas au Centre Hospitalier d’ Avignon……….!!!!!!!

A la demande des agents, IDE et AS du service B2, service d’ Ortho  traumatologie, les 3 organisations syndicales, CGT CFDT et FO,  ont déposé lundi 22 juillet 2019, un préavis de grève illimité débutant le 28 juillet 2019 à 00:00.

La direction a reçu les agents de ce service accompagnés des  organisations syndicales, le mercredi 24 juillet 2019 à 16  h 00, afin d’entendre les revendications de ces agents.

Dans un deuxième temps et en parallèle, les 3 organisations syndicales ont demandé un CHSCT Extraordinaire, qui s’est tenu le 25 juillet,  dénonçant les mauvaises conditions de travail des ces agents, ainsi que leur sécurité et celle des patients.
La CGT avait lancé une alerte en avril 2019 à la direction, alors que notre vote en CTE du 31 Janvier 2019 avait été CONTRE cette réorganisation, signalant « les conséquences désastreuses sur les conditions de travail »………

Le directeur a fait la sourde oreille, et bien maintenant il assumera toutes responsabilités.

–  Grève illimitée au service Urgences Adultes depuis le 02 juin 2019.

–  Grève illimitée au service Transport Logistique depuis le 20 juin 2019.

–  Grève illimitée au service  Urgences Pédiatriques depuis le 10 juillet 2019.

 Grève illimitée au service Ortho Traumatologie depuis le 28 juillet 2019.

MOTION AU CTE DU 18 JUILLET 2019

Avignon, le 18 juillet 2019

MOTION AU CTE DU 18 JUILLET 2019

Les représentants du personnel CFDT, CGT et FO au CTE du centre hospitalier d’Avignon posent aujourd’hui en séance, cette motion concernant la re-convocation du CTE du 09 juillet 2019

Nous avons constaté, M. le Directeur, que les décisions que vous prenez ne tiennent pas compte de nos remarques.

Nous, élus par le personnel, relevons les problématiques du terrain et sommes garants du respect de la loi.

Dorénavant, nous vous demandons de prendre en compte les remarques qui seront soulevées par les élus lors des re-convocations de CTE, afin de garantir le bon fonctionnement des services et de notre hôpital

Votre non prise en compte de ces avis entraine des positions illégales, de votre part, à la réglementation et met en difficulté les agents et le fonctionnement de l’établissement.

 

Compte-rendu du CHSCT et du CTE du 9 juillet 2019

Avignon, le 9 juillet 2019

Compte-rendu du CHSCT et du CTE du 9 juillet 2019
(Mêmes dossiers présentés)

Info sur le renfort IDE aux urgences gynéco (CTE) :

Suite à un besoin, un poste d’IDE a été créé en 2013, en 7 h 48 du  lundi au vendredi pour assurer  les urgences gynéco en collaboration  avec les sages-femmes.
La fréquentation augmentant dans ce service, il a été décidé que ce  poste soit ouvert 7 j / 7j avec  une amplitude de 12 h 00.
Signaler que ces agents sont mobiles et vont remplacer sur le    secteur 3 de maternité.

Bilan positif car présence de l’IDE nécessaire à la bonne prise en  charge des patientes.

AVIS :

Organisation du service endocrinologie :

Situation actuelle, poste vacant d’une IDE de nuit sur l’hôpital de  semaine (HDS) depuis octobre  2018. Difficulté de recruter un agent  sur ce poste.

Proposition pour la nuit de regrouper les 2 secteurs (tradi + HDS),  qui seront pris en charge par  un binôme IDE/AS comptabilisant ainsi  26 patients du lundi au vendredi, et 12 patients + lit de  crise le  week-end, jours fériés et une partie des vacances.
Perte de – 1.2 ETP d’IDE
Gain de + 1.4 ETP d’AS soit + 0.2 ETP d’AS.

Problématiques du rappel sonnettes suite à la nouvelle organisation   géographique.
Le planning de nuit reste inchangé avec un dépassement horaires de  50 h/ semaine.
L’organisation du personnel de jour reste inchangée, une relève orale  est maintenue sur le secteur  tradi et une relève écrite sur l’  HDS.
La CGT a demandé la fiche de tache de l’AS.

NB : le document unique doit être revu très rapidement. Demande de la CGT.

Vote CHSCT :
CGT = Abstention car effectif en hausse, malgré la réorganisation.
FO = Abstention
CFDT = Abstention
Vote du représentant médical : Pour

Vote CTE
CGT / FO / CFDT = Abstention
Médecin = Pour

– Mise en place des 12 h en cardiologie traditionnelle :

Dans un contexte de CREF, la direction a demandé à ce service de  restituer 1.3 ETP.
Pour cela, le scénario retenu est un passage en 12 h, avec présence   de 2 IDE en 12 h + 1 renfort  en 7 h 48, du lundi au vendredi, et 2 IDE  le W-end. 3 AS de jour du lundi au vendredi et 2 le W- end, 1  binôme IDE/AS la nuit.
Il est proposé par l’encadrement une mutualisation du personnel sur  le plateau.

Problématiques soulevées par la CGT :

– Planning AS de jour, sur 7 jours glissants, l’agent travaillera 60 h.
– Planning IDE de jour, plusieurs semaines comptabilisent 48 h de  travail, ce qui est illégal  (CF. Décret du 4 Janvier 2002).
La CGT demande, comme le prévoit ce décret, de payer les agents en  heures sup. de la 44ème  heure à la 48 h.
– Planning IDE/AS de nuit, plusieurs semaines dépassant le temps  légal de travail, soit 60 h  par semaine.
– Les fiches de taches pour l’AS +IDE, montrent qu’il est demandé aux  agents de prendre leur  poste 15 mns plus tôt, afin de prendre la  relève, faisant ainsi dépasser l’amplitude horaire  de 12 h. (CF Décret N° 2002-9 du 04 janvier 2002 )
– Le WE, pas d’AS en décalé comme la semaine (8h/20h). Qui  débarrasse les plateaux ? On  nous répond que ce sont les ASH. Donc  nous relevons que les équipes de soins ne savent  donc pas ce  que les patients ont mangé surtout ceux qui ont des régimes  alimentaires  particuliers et que ce n’est pas le rôle de l’ASH. L’encadrement est embêté et n’a pas  réfléchi à cette  problématique…

La CGT demande également que la fréquence des visites médicales à  la médecine du travail soit  renforcée.
La CGT demande au Directeur « Qui sera responsable pénalement  s’il arrive un  accident à un agent, dépassant les 48 h de travail sur 7  jours glissants ? » Le directeur  répond « Je serai responsable …… ».

Cette organisation sera mise en place au 1er janvier 2020, avec évaluation à 6 mois.

Vote CHSCT :

CGT / FO /CFDT = CONTRE
Représentant médical = Pour

Vote CTE
CGT / FO / CFDT = CONTRE

– Mise en œuvre des 12 h au SMIIAP ( SMA) :

Suite à la mise en place des 12 h au SMIIAP en 2016, la CGT avait  saisi le tribunal administratif,  concernant le fait que les 12 h sont  une amplitude horaire dérogatoire et elle n’est pas justifiée  dans les  services de soins ; sachant que ces horaires atypiques sont néfastes  sur la santé à long  terme et que les 12 h de repos entre chaque   vacation n’est pas respectée (dépassement dû aux  relèves).
Le tribunal a donné raison à la CGT en démontrant que cette   organisation en 12 h n’est pas  justifiée au SMIIAP.
La direction nous représente un nouveau dossier en essayant de  démontrer que le SMIIAP est un  service « post urgences » et que  cette organisation en 12 h serait justifiée…

La CGT relève les problématiques suivantes :

L’encadrement pose comme objectif « d’assurer la continuité des  soins 24 h / 24 h et  7j/7 ». La CGT relève que tous les services de  soins ouverts 7j/7 et 24h/24  assurent la continuité des soins peu  importe l’amplitude horaire … qu’ils soient  en 7h36, 7h48, 10h…
Concernant la proposition de passage en 10 h des ASH : le planning  n’est pas conforme à la  règlementation avec des semaines à 50h sur 7 jours glissants.
Le planning IDE de jour n’est lui non plus pas réglementaire avec  des semaines en 48h. La  CGT demande comme le prévoit la  règlementation que les heures de la 44ème à la 48ème  soient payées en heures supplémentaires.
Le planning AS de nuit : nous remarquons après divers échanges  avec l’encadrement que  les horaires des AS de nuit ont été décalés de ¼ d’heures sans passage au CTE… et que le  planning n’est pas conforme non plus avec des semaines à 50h.
Les plannings IDE de jour : non règlementaire non plus avec des  semaines à 48h et sans  cycle de travail…
Le planning IDE de nuit comporte aussi des semaines à 48h.

La CGT demande à l’encadrement comment se déroulent les relèves  car l’IDE de nuit doit passer  la relève à 3 IDE de jour et inversement  le matin. Ils répondent que les agents prennent leur  poste ¼ d’heure  plus tôt et que la relève dure environ 25 minutes !!!
Donc les agents travaillent en moyenne 12h25 et non 12h !!! 

Vote CHSCT :

CGT et FO : CONTRE
CFDT : Abstention
Représentant médical Pour
Vote CTE
CGT ET CFDT : CONTRE
FO : Abstention

INFOS diverses

 

– Point dans le service de B2 (traumato) par la DSSI :
Equipe moins en difficulté.
Il n’y a plus de fiches d’incident concernant la qualité de prise en charge des patients.
Les visites médicales sont plus régulières avec la présence du cadre  de santé, le DPI est mieux  renseigné par le corps médical.
On garde une vigilance car bien souvent le service est plein et reçoit  d’autres patients d’autres  services de chirurgie ou les patients  d’ortho sont hébergés ailleurs. La prise en charge de ces  patients est donc bien plus compliquée car les chirurgiens font la visite dans   leurs services et  passent dans les autres services quand ils « veulent  » en désorganisant du coup le service  d’accueil.
Le travail en binôme ne fonctionne pas bien, il sera revu en  septembre.

Les points positifs :
– les agents commencent à prendre plaisir à travailler ensemble.
– le vécu des étudiants est bon.

Les points négatifs :
– Inquiétude de l’équipe suite au départ de la cadre de santé.
– Une IDE venue en remplacement a mal vécu sa prise de poste.
– Problématique de l’OPH dans le service avec un travail à faire sur  les visites médicales et les  outils de suivi de transmission.

– Conduite à tenir lors d’un décés au village

Problématique : lorsqu’un patient décède la nuit au village ou bien  en l’absence du médecin,  l’équipe appelle la régulation du SAMU  mais quand les équipes médicales sont en intervention,  l’attente peut être longue…
Réponse du représentant du corps médical : il n’y a pas vraiment de  procédure écrite… le corps  médical s’est réuni pour en discuter. Ce  qui en ressort c’est que pour les urgences, on appelle la  régulation et  ils déclenchent un départ quand celui-ci est disponible…
Pour les certificats de décés, c’est un acte médical qui doit être  rédigé par un sénior alors  qu’actuellement ils sont faits par les  internes, mais pour l’instant, il sera organisé un déplacement  de l’interne du SAMU dans les meilleurs délais.
Une procédure écrite sera rédigée.

– Unité médecine ambulatoire (UMA)

L’activité de ce secteur augmente depuis l’arrivée du Dr Israel, les  cures de « REMICADE » et les  transfusions sanguines.
Un médecin gériatre arrive en septembre laissant présager   également une nouvelle augmentation  d’activité.
Un poste d’IDE et d’AS sont gelés.

Depuis notre intervention en CTE, une note de service est sortie  pour une vacance de poste d’AS  à 100% à l’UMA…

Concernant le poste d’IDE qui est gelé, si les transfusions  augmentent, il sera certainement  dégelé..

 

Etre assigné ET gréviste : MODE D’EMPLOI 

Lorsque notre syndicat appelle les salariés de l’établissement à un mouvement de grève.

Il dépose un préavis de grève auprès de la Direction Générale au minimum 5 jours francs avant la date prévue. 

Le service minimum mis en place dans l’établissement implique une obligation de service et dès lors les agents concernés sont assignés par courrier recommandé avec A.R (au CHA l’usage est de signer la liste affichée).

2 possibilités :

JE SUIS GREVISTE, ET JE NE SUIS PAS ASSIGNE(E)

  • Je n’ai pas à prévenir avant,

  • Je ne me rends pas à mon travail

JE SUIS ASSIGNE(E) ET JE VEUX ETRE GREVISTE

  • Je dois me rendre à mon poste de travail à l’heure prévue

  • Je me déclare assigné(e) gréviste auprès de mon cadre (oralement ou par mail)  sans perte de salaire

  • Etre assigné(e) gréviste n’entraine aucune modification sur les horaires ou le travail, et sur le salaire non plus…

la liste des assignations est obligatoirement affichée dans le service :

SI JE VEUX FAIRE LEVER MON ASSIGNATION

  • je vérifie la présence de collègues non grévistes en plus des collègues assigné(e)s. Il faut toutefois en être certain.
  • je fais valider le changement pas ma hiérarchie…

 

Chacun peut faire grève

=> je fais la grève 1 heure  ? 1 heure de salaire en moins

=> je fais la grève 2 heures ? 2 heures de salaire en moins…..etc.……..

 

L’absence de service fait donne lieu à une retenue proportionnelle à la durée de la grève, en comparant cette durée aux obligations de service auxquelles l’agent était soumis pendant la période de grève. Ainsi, la retenue est égale à :

  • 1/30è pour une journée d’absence,
  • 1/60è pour une demi-journée d’absence,
  • 1/151,67è par heure d’absence.

Si la grève dure plusieurs jours consécutifs, le nombre de 30mes retenus est égal au nombre de jours compris du 1er jour inclus au dernier jour inclus de grève. Ce décompte s’applique même si, durant certaines de ces journées, l’agent n’avait aucun service à accomplir (jours fériés, congés, week-ends). Ainsi, par exemple, lorsqu’un agent fait grève un vendredi et le lundi suivant, il lui est retenu 4/30mes.

les jours de grève ne donnant pas lieu à cotisation retraite ne sont pas prises en compte pour la retraite.

 

 UN GREVISTE COMPTABILISE c’est une voix qui soutient la grève.. Une voix qui soutient la grève peut participer également à la manifestation

 

LES REPRÉSENTANTS DU PERSONNEL APPELLENT A LA GREVE :  PARTICIPONS SOLIDAIREMENT

 

Préavis de Grève illimité des agents du service des urgences pédiatriques

Avignon, le 04 juillet 2019

L’intersyndicale CGT, FO et CFDT vient de déposer un préavis de  grève illimitée à compter du 04 Juillet 2019 concernant les PDE,  IDE, AP/AS, ASH et médecins du service des urgences pédiatriques  afin de dénoncer la dégradation des conditions de travail et de la  prise en charge des patients.

Ce préavis concerne :

Revendications locales :

– Augmentation du personnel (ASH, AP/AS, PDE/IDE) en adéquation avec l’agrandissement des locaux et une hausse prévisible des passages aux Urgences Pédiatriques.

– Passage à 2 auxiliaires de puériculture en poste en 12h tous les jours.

– Maintien du renfort hivernal « bronchiolite » l’après-midi par une AP.

– Renfort de l’équipe de nuit en période hivernale « bronchiolite » d’une IDE/PDE.

– Présence d’un brancardier les week-ends et jours fériés de jour.

– Augmentation de l’effectif médical afin de sécuriser et d’assurer la prise en charge aux Urgences Pédiatriques et les hospitalisations dans des lits de Pédiatrie.

– Présence d’un agent de sécurité de manière régulière de jour et de nuit, qui puisse venir et rester en cas de besoin, ronde régulière plus d’une fois par jour.

–  Augmentation de la plage horaire de la maison médicale permettant de désengorger le service.

– Augmentation de la valeur du point d’indice.

La totalité des agents de ce service soutient les revendications nationales des services d’urgences.

Conformément à la règlementation, la période du préavis doit voir l’ouverture de négociations sur ces revendications.

En l’absence d’accord à l’issue des négociations, la grève prendra effet le mercredi 10 Juillet 2019 à zéro heure.

le 2 juillet 2019 TOUS ENSEMBLE !

ON NE LACHERA RIEN !

 Pour obtenir les revendications des personnels et leurs financements.

Depuis des années, les syndicats CGT et FO alertent sur les  fermetures d’hôpitaux, de services, de lits et sur la dégradation des  conditions de travail subies par les personnels.

Notre hôpital n’est pas épargné par cette politique d’austérité.

Le service des urgences adultes est en grève pour dénoncer leurs  conditions de travail et leurs difficultés de prise en charge des patients. Les urgences ne sont que le reflet du malaise vécu dans les autres  services.

TROP DE SOUFFRANCE AU TRAVAIL = STOP !!!!

Revendiquons ensemble :

NON 
  • au contrat de retour à l’équilibre financier au CHA
  • aux suppressions de postes
  • aux désorganisations du travail et aux plannings illégaux
  • aux fermetures de lits programmées au CHA
  • aux projets de loi  « Ma santé 2022 », et de la loi dite « de transformation de la Fonction Publique »
OUI 
  • aux réouvertures de lits sur l’hôpital
  • à l’augmentation des salaires par la revalorisation du point d’indice et son rattrapage

Le gouvernement doit entendre notre souffrance et stopper l’hémorragie en débloquant de toute urgence des enveloppes financières pérennes pour le bon fonctionnement de nos établissements, de nos services.

 Devant les annonces qui ne prennent pas la mesure de l’urgence des dégradations des conditions de travail et de sécurité des salariés, impactant la qualité et la sécurité de la prise en charge de la population :

 TOUS ENSEMBLE DEVANT LA CITE ADMINISTRATIVE D’AVIGNON

LE 2 JUILLET A 9 H 30.

 

Le gouvernement doit entendre la colère des professionnels et répondre aux revendications sans délai.

Tract Grève 02 juillet 19

PREAVIS DE GREVE AUX URGENCES ADULTES

Avignon, le 28/05/2019

Les IDE, AS et ASH du service des  urgences adultes ont déposé un préavis  de grève en intersyndicale le 27 mai  2019 pour dénoncer leurs conditions de travail.

Ils rejoignent ainsi le mouvement national qui prend de  l’ampleur (65 services d’urgences en grève).

Les agents souhaitent pouvoir exercer leur métier dans de bonnes  conditions et maintenir une qualité de soins et de prise en charge des patients optimales.

Leurs revendications sont :
– des effectifs IDE, AS et ASH supplémentaires de jour et de nuit face àl’augmentation de leur activité
– retrait du projet de mutualisation des ASH UMC / REA
– du matériel fonctionnel et adapté pour une prise en charge correcte des patients (lits, brancards, linge,….)
– des locaux adaptés
– l’augmentation de l’effectif médical afin de sécuriser les prises en charges
– la présence d’un agent de sécurité au niveau du service 24h/24h
– l’augmentation de la plage horaire de la maison médicale permettant de désengorger le service
– la réouverture des lits fermés sur l’hôpital afin de pouvoir hospitaliser les patients dans des services et non sur des brancards !
– augmentation salariale de 300€ net / mois pour tous les agents des urgences.

La CGT du CH Avignon soutient ce mouvement, qui a débuté au niveau national par le dépôt d’un préavis de grève CGT.

Il est de la responsabilité de la direction :
– de permettre aux personnels de cet hôpital d’exercer son travail dans des conditions
optimales et en toute sécurité,
– et d’offrir aux patients une qualité de soins et des services permettant leur accueil.

Soutenons nos collègues des urgences !!!
Luttons ensemble pour sauver notre hôpital !!!

 

2019-05-28-TRACT UMC

GRANDE MANIFESTATION CONTRE LA REFORME DE LA FONCTION PUBLIQUE

 

Non, ces réformes ne sont pas portées par la volonté d’un meilleur service public mais bien par des principes de coupes budgétaires.
Les promesses de modernisation risquent de se traduire en réalité par une dégradation des services publics. C’est en fait moins de services publics qui nous attend toutes et tous.
Malgré un vote unanime des neufs organisations syndicales contre le projet de transformation de la Fonction publique, le gouvernement persiste à vouloir imposer cette loi de casse sociale! Le Président de la République et le gouvernement comptent faire adopter cette loi au Parlement, d’ici au début de l’été.

C’est pourquoi les organisations syndicales revendiquent :
– Le retrait du projet de loi Fonction publique
– Un plan massif de résorption de la précarité
– La création de postes statutaires pour répondre à tous les besoins
– Le renforcement du Statut pour préserver l’indépendance du fonc-tionnaire et la garantie de ses droits
– L’augmentation de la valeur du point d’indice et le rattrapage im-médiat à hauteur de 16%
– Le renforcement des CAP
– Le maintien des CHSCT et le développement de leurs moyens et prérogatives
– Un service public accessible partout et pour tous, garant de la co-hésion sociale

LA FONCTION PUBLIQUE APPARTIENT À TOUS !
PROTÉGEONS-LA !

ENSEMBLE TOUTES ET TOUS AGISSONS POUR NOS DROITS, NOS EMPLOIS, PAR LA GRÈVE ET L’ACTION LE JEUDI 9 MAI 2019 À 10H30 A AVIGNON!

Tract intersyndical

Manifestation unitaire du 1er mai en Avignon

POUR LES LIBERTES

POUR LES SOLIDARITES

Le 1er mai 2019, ensemble, pour dire stop aux politiques d’austérité  et à la casse de notre modèle social.

Le 1er mai est une journée  d’action et de mobilisation internationale pour les droits des  travailleur-se-s, le progrès social, la paix et la solidarité.
Dans la continuité des nombreuses luttes menées, il s’agit  d’amplifier la mobilisation face aux politiques menées depuis de  nombreuses années qui privilégient les revenus du capital au  détriment du pouvoir d’achat des salariés et retraités, de la  protection sociale, des services publics, des droits de la jeunesse aux études, des libertés publiques et de l’environnement et qui nous ont conduits à la crise sociale majeure que nous traversons.

L’adoption de la loi dite « anticasseurs » au parlement témoigne d’une escalade dangereuse pour la démocratie et les conclusions du « grand débat national » n’ont pour objet que de chercher à imposer  à marche forcée des reculs sociaux d’une gravité sans précédent.
Alors que la population souhaite légitimement bénéficier de services  publics de proximité, le gouvernement envisage de supprimer 120 000 emplois dans la fonction publique. Les organisations syndicales CGT, FO, FSU et UNEF de Vaucluse exigent le retrait du projet de loi de transformation de la fonction publique, matrice du plan « ma santé 2022 » dans les hôpitaux et du projet de loi Blanquer dans l’éducation, véritable application de la loi El Khomri et des ordonnances Macron dans la Fonction publique.

Elles appellent à la mobilisation Fonction publique du 9 mai.
S’agissant des retraites, elles se prononcent pour le maintien  intégral des 42 régimes de retraite existants, contre tout système universel de retraite par points qui porte en germe – entre autres – la disparition de tout âge légal de départ à la retraite. De ce fait, elles s’opposent à tout recul de l’âge légal de départ à la retraite et exigent le maintien de notre système solidaire par répartition.
Face à la perte de pouvoir d’achat que les salariés du privé comme du public subissent depuis de nombreuses années et face à la situation de pauvreté à laquelle sont réduites de trop nombreux
salariés, actifs et retraités, et leurs familles, les organisations syndicales CGT, FO, FSU et UNEF de Vaucluse revendiquent une augmentation générale des salaires et de la valeur du point d’indice pour les fonctionnaires, une revalorisation des pensions indexées sur l’augmentation des salaires, minima sociaux et l’abandon total de l’augmentation de la hausse de la CSG de 1,7 point à l’encontre des
retraités.
Ne pouvant rester indifférentes aux conséquences des   dérèglements climatique et écologique, les organisations syndicales  CGT, FO, FSU et UNEF de Vaucluse revendiquent des mesures en  faveur de la protection de notre environnement, comme le  renforcement des obligations environnementales des entreprises. Elles portent la revendication majeure de garantir des mesures de  transition fondées sur la justice sociale.
C’est sur ces bases, que les organisations syndicales CGT, FO, FSU et UNEF de Vaucluse appellent à se mobiliser et à manifester le 1er mai prochain à Avignon.
Départ de la manifestation à 10h30 du cours Jean Jaurès devant la  cité administrative.

Des 10h30 début cours Jean Jaures à Avignon!

Télécharger le tract unitaire CGT FR FSU UNEF

Projet de réforme de la fonction publique : Pour nous c’est non !


 Projet de la loi de transformation de la fonction publique

le texte est à télécharger sur Lien vers le site de Fédération CGT des services publics

Projet de réforme de la fonction publique : Pour nous c’est non !

Proposition de modèle de vœu à soumettre par nos élus et mandatés à l’ordre du jour des prochaines réunions de l’ensemble des  instances représentatives locales de la FPT

(CT, CHSCT, CAP, CCP, CRO, Commissions de réforme).

Rappel : Si ces réunions ne sont pas programmées dans les 2 prochains mois, n’hésitons pas à  utiliser l’obligation réglementaire de réunir ces instances dans un délai d’un mois si au moins 50 % des représentants titulaires du personnel le demandent.

    Les membres du Conseil supérieur de la Fonction publique territoriale, représentants des 7 organisations syndicales des personnels et représentants des employeurs territoriaux , ont protesté à l’unanimité contre la volonté du Gouvernement de bafouer le rôle et l’apport des instances paritaires de la Fonction Publique :

* En programmant leur suppression ou la diminution drastique de leurs prérogatives,

* Dans l’immédiat, en prétendant imposer en 3 mois une réforme sans négociation ni prise en compte des attentes des usagers, des agent(e)s et des élus des collectivités territoriales.

L’article 1 prévoit de déposséder le CSFPT d’une partie de ses prérogatives au profit du conseil commun, sur seul accord du président du CSFPT . L’avis des représentants des personnels territoriaux seraient donc complètement occultés .

Les membres soussignés (du CHSCT, ou du CTP, de la CAP A, B et C, de la CCP A, B, et C, etc.…) partagent cette protestation. Ils s’inquiètent vivement  des conséquences négatives prévisibles d’une loi porteuse de précarité, d’inégalités et d’autoritarisme à l’égard des services publics locaux.

Alors que les mouvements sociaux et débats qui secouent notre pays s’accordent sur l’urgence sociale de restaurer  un maillage de tout le territoire par des services publics pérennes, accessibles, de qualité, à l’abri des pressions et captations par des lobbys privés, La réforme  annoncée  en prend le  stricte contre-pied.

Quelques exemples :

* la possibilité pour la majorité des collectivités et des EPCI de recourir uniquement à des agents publics contractuels, ce qui fracturerait la France encore plus et encouragerait les fermetures des services.

* Les embauches en contrats de missions, signés et résiliables au gré des élections locales, privilégient une conception clientéliste de la gestion locale, à l’opposé de l’éthique de la fonction publique, de neutralité, de probité et d’indépendance à l’égard des intérêts privés ou partisans.

* l’individualisation sans limites des rémunérations, notamment à travers des primes déconnectées des qualifications garanties par concours ou reconnaissance de l’expérience, générerait de l’opacité et des inégalités, décourageant la mobilité intercollectivités et les efforts de formations.

* La suppression des CHSCT priverait les collectivités d’un outil essentiel d’action face aux risques psycho-sociaux et à l’usure professionnelle inhérentes à des réorganisations incessantes et des réductions d’effectifs.

* La dépossession des CAP de leur rôle essentiel de veille et de garantes  de politique  d’avancements et promotions équitables et transparentes, laissera le champ libre à un favoritisme facteur de rivalités et de démotivation.

* la disparition des garanties en matière de droits personnels à la formation professionnelle et la remise en cause du CNFPT priveraient les collectivités territoriales de leur responsabilité de promotion de formations professionnelles répondant aux projets d’évolution  des agents et au besoin de qualifications des services publics locaux.

Tout cela sera organisé au moyen du procédé anti-démocratique des ordonnances.

Les membres soussignés dénoncent en outre l’abus de pouvoir de ce projet à l’encontre des  prérogatives des milliers d’élus et représentants des agents territoriaux quelques mois à peine après leur élection. On voudrait exacerber l’inquiétude des agents publics face à leur avenir et celui de leurs services, on voudrait leur ôter toute confiance à l’égard des pouvoirs publics qu’on ne s’y prendrait pas autrement ! Quel gâchis et quel aveuglement ce serait de se résigner à une telle réforme !

En conséquence, les membres soussignés demandent solennellement au gouvernement de renoncer à ce projet, au parlement de s’y opposer s’il n’était retiré.

 

 

LE 19 MARS

LE 19 MARS

Les personnels du secteur hospitalier n’en peuvent plus du blocage  de leur salaire, de la dégradation de leurs conditions de travail. Ils  n’acceptent plus de subir, année après année, les conséquences de  l’austérité budgétaire qui ne permettent plus aux secteurs de la  santé de remplir sa mission auprès de la population.

Le gouvernement continue de dérouler sa feuille de route et  d’appliquer son programme de destruction sociale.

Sur le Centre hospitalier d’Avignon, le Directeur, en bon élève, suit  les directives,  aggravant ainsi les conditions de travail par les  suppressions de postes, les fermetures de services et les  mutualisations de moyens.

L’augmentation de l’activité crée un mal-être chez les agents à qui la  direction impose rentabilité, efficacité, productivité et polyvalence.

Double peine pour les agents et pour la population.

C’est maintenant qu’il faut bloquer le projet de loi, dit « transformation » du système de santé et de la fonction publique !!

 DISONS NON ENSEMBLE, A :

–  La suppression des 95 postes, alors que l’activité augmente !

– La fermeture de lits.

–  Les dégradations des conditions de travail !

–  Aux efforts demandés sous couvert d’équilibre budgétaire !                        

EXPRIMONS NOTRE COLERE ….. !!!!!!!

La CGT et FO exigent :

– Que la direction prenne en considération les agents en mettant fin aux suppressions de postes et en renforçant les services en souffrance pour le bénéfice des patients.

– Des ouvertures de lits pour désengorger les urgences et adapter l’offre de soins aux besoins de la population. L’institution est la seule à y répondre. 

– La défense du statut de la fonction publique, des conditions de travail, des salaires, de la sécurité sociale, des services publics. 

– Le retrait du projet de loi de transformation de la fonction publique et dénoncent les méfaits contenus dans la loi de transformation du système de santé, passant à l’Assemblée Nationale du 18 au 22 Mars 2019. 

– L’augmentation des retraites et des pensions, l’abrogation de la CSG, et le maintien de tous les régimes de retraite.

Exigeons de ne pas être la variable  d’ajustement permettant d’envisager des  investissements au détriment des  personnels.

 

Telecharger le tract A3

 

 

 

11 ème CONGRES du syndicat CGT du C.H.A

oznor

Vendredi 1er mars, s’est tenu le 11eme congrès du syndicat CGT du centre hospitalier d’Avignon en présence de Mireille STIVALA, secrétaire générale de la fédération santé et action sociale.

Les membres de la nouvelle commission exécutive :

ARNAUD Lucie, AUMAGE Corinne, BENNE Jérôme, BIXQUERT, Marjorie,  BOYER Emeline, BREZULIER Nathalie,BOURDILLON PATRICK, BRUIX LOIC, CHAPITAUX LAURENCE, CHIVALIER HERVE, CIOLINO Barthelemy, CUZON GREGORY, DELLA PIETRA STEPHANE, DEMARS MAGALI, DONATE ANAIS, GARAND HADJI Mekkia, GARCIA Sandrine, GINOUX ERIC, GRIOTIER Lucas, GUETTE sandra, HERAUD ANDRIEU GISELE, JAFFUEL SYLVIE, JOOS FRANCK, JUGE OLIVIER, KAIRO Aline, KAIRO FREDERIC, LANTHEAUME SYLVIANE, LARGEMAIN PHILIPPE, LARSSON CATHERINE, LAURENCOT CORINNE, LUCAS Sophie, LYOTARD Fabrice, MADER ERIC, MARTINEZ MICHEL, MERINO NATHALIE, NACIRI NAJOUA, PAWLOWSKI Sandrine, PERRIER BRUNO,  POGGI Serge, RIBERI ISABELLE, SALEUR FRANCK, SANCHEZ Carmen, SANNA JEAN PHILIPPE, SANTY SYLVIE, SAVOY JEAN,
SIMON NATHALIE, THOMAS RENEE, TOUPIN Véronique, TRON FABIENNE, TRON Fanny, VIAL STEPHANE,

La nouvelle commission exécutive a élu la nouvelle secrétaire générale, Catherine LARSSON.

 

LA LUTTE CONTINUE… LE DIALOGUE SOCIAL EST ROMPU !

LA LUTTE CONTINUE…

LE DIALOGUE SOCIAL EST ROMPU !

Mobilisation massive des agents à l’appel de la CGT.

Plus de 200 soignants, techniques, médico-techniques, administratifs, ont envahi la salle du CTE, soutenus par le Centre Hospitalier de Montfavet, des syndiqués des autres structures locales et départementales, des gilets jaunes.

Leur porte-parole représentant les élus CGT du CTE (Comité Technique d’Etablissement)  a lu une motion demandant au directeur d’annuler le projet de supprimer 95 postes dans tous les services.

La CGT conforme à ses valeurs sociales et syndicales a décidé de ne pas siéger au CTE de ce jour:

aucune réunion préalable d’informations n’a été organisée par cette direction.

Les autres organisations ont fait le choix de siéger…

La C.G.T poursuivra avec vous le dialogue via les tournées de services et les heures d’information syndicale.

 

 

26 février 2019 : envahissement du CTE par le personnel

 

 

Monsieur le Directeur,

Le personnel du Centre Hospitalier d’Avignon est réuni ce jour dans cette salle qui est censée être le lieu de dialogue et de discussions avec les représentants du personnel mais que vous transformez par votre volonté seule en lieu d’application de vos décisions unilatérales injustes et infondées.

Vous décidez, sans concertation, sans interrogation des organisations syndicales, sans interrogation des élus CTE que nous sommes, en dehors de toute légitimité, d’un plan social qui verra la suppression de 95 équivalents temps pleins (donc c’est une centaine de postes qui seront supprimés) par votre seule volonté de vous insérer dans une logique budgétaire qui est dénoncée par l’ensemble du personnel, des organisations syndicales et y compris par la présidente du conseil de surveillance lors de sa dernière réunion.

Alors qu’en même temps le niveau d’absentéisme du personnel explose (notamment pour les plus petites catégories malgré la mise en place d’un jour de carence) vous imposez, sans discussions, sans même un vote, que la dégradation des conditions de travail et de prise en charge de la population soit présentée en CTE. Présenter l’inique ne vous heurte visiblement pas.

Générer un recours massif aux heures supplémentaires dans des services ou les 12 heures sont en place ne vous heurte pas.

Voir une gestion à la petite semaine de services et le recours aux mensualités de remplacement vous convient.

Voir le retard de codage et les approximations dans les dépenses de fonctionnement vous laisse silencieux.

Voir l’organisation territoriale de l’ARS et le GHT dont vous êtes le directeur rester la coquille vide qui provoque de la dépense au niveau du département, mais aucune organisation qui permette de laisser à la population la prise en charge de proximité et une réponse nécessaire aux besoins de santé.

L’ARS est impotente et indigente lorsqu’il s’agit de gérer ses propres relations avec des directeurs qui affirment dans la presse créer un second GHT sur le département du Vaucluse et de permettre la création de lits d’EHPAD publics sur notre territoire ou de répondre aux questions que nous lui posons.

Monsieur le directeur, ce plan social est de votre fait, de votre choix, de votre volonté et de votre responsabilité face au personnel, à la population de tout le département du Vaucluse et des départements limitrophes mais aussi de votre acceptation d’un taux de ratio de rentabilité à 8% que vous nous imposez alors que dans le secteur privé, pour satisfaire l’actionnaire, seul 6% sont nécessaires.

Il est de votre choix, de votre responsabilité, dans un contexte social que vous savez tendu, dans un moment de légitime demande de partage des richesses et de nécessité de maintenir sans notion de coût, car le service public n’est pas un coût, c’est une richesse, de vouloir affaiblir l’établissent de recours de tout un département sans exiger à l’ARS les moyens de fonctionner normalement.

D’autres directeurs (on peut avoir en exemple celui de l’EPSM de la Sarthe) ont eu beaucoup plus de courage sur ces sujets.

Nous rencontrons tous les jours des professionnels à bout, qui ne souhaitent pas rester dans cet établissement car la désorganisation, les pressions et les injonctions contradictoires ont atteint un niveau jamais égalé. Même les cadres sont à bout.

Que vous vous moquiez du dialogue social et de la réalité que vivent tous les professionnels de notre établissement provoque une colère dont vous ne mesurez pas la portée.

Votre choix et vos décisions sont clairs.

La CGT prendra toutes ses responsabilités dans ce contexte de défiance que vous nous imposez.

Nous appelons les salariés et agents du Centre Hospitalier d’Avignon, avec la population à refuser et à résister à vos décisions qui ont des conséquences sur tous les services publics de santé du département.

Nous avons déposé pour ce jour un préavis de grève et organiserons des actions d’information et d’action avec le personnel, mais aussi avec la population du Vaucluse.

Votre fatalité n’est pas notre réalité, c’est votre responsabilité, c’est votre décision, votre choix que nous ciblons.

Vous provoquez la confrontation et ne voulez pas chercher ensemble d’autres voies.

Nous en prenons acte et rendrons compte au personnel et à la population de vos choix et de vos exigences.

Je remercie tout le personnel présent et il est bien évident que nous ne participerons pas à ce simulacre d’instance ou les représentants élus du personnel ne sont ni écoutés ni entendus.

Je remercie le personnel de quitter la salle, la CGT ne reste pas non plus.

NB : Les 2 autres O.S (CFDT et FO) ont préféré sièger et participer à cette mascarade

Voir la video