L’allocution du 1er Ministre confirme et aggrave les propositions  contenues dans le rapport Delevoye.
La CGT constate que le gouvernement reste sourd aux exigences exprimées par les millions de salariés, jeunes, retraités, privés  d’emploi mobilisés massivement depuis des semaines et soutenus majoritairement par l’opinion publique.
C’est le choix du sacrifice de la jeunesse de notre pays qui est  assumé par le gouvernement.
Le Gouvernement non content de faire une réforme systémique  annonce une modification des paramètres de départ en retraite dès l’année prochaine entrainant le recul de celui-ci.
Ainsi, toutes les classes d’âge et toutes les professions public et  privé sont concernées par les mesures annoncées par le 1er  ministre. Le gouvernement tente la division des salariés y compris dans la même entreprise et même profession.
Le gouvernement ne remet pas en cause le blocage des 3 leviers de financement que sont les 14% du PIB consacré au financement, le plafonnement à 120 000 € annuel des salaires soumis à cotisation et refuse d’augmenter les recettes indispensables à l’amélioration du système actuel.
Cela dans un contexte où 6 millions de retraitables sont attendus d’ici 2042. Il apparait donc clairement que la variable d’ajustement serait la valeur du point et donc la baisse du niveau des pensions.
Par ailleurs, le gouvernement décide d’une réforme et confie aux « partenaires sociaux » le soin de sa mise en œuvre et d’en gérer les conséquences pour l’ensemble de la population,
sous le contrôle des orientations budgétaires du gouvernement. Dès lors, ressurgissent les méthodes anti-démocratiques avec la volonté de vouloir passer par ordonnances et décrets des arbitrages essentiels pour l’avenir de nos retraites.
Le gouvernement maintient le cap sur la suppression des 42  régimes spéciaux et particuliers tout en précisant que certains secteurs bénéficieraient d’un traitement particulier. Cette
mesure est aussi une négation de la reconnaissance de la pénibilité au travail. La CGT revendique la prise en compte de la pénibilité du travail par des départs anticipés avant 60 ans pour les salariés du privé comme du public.Avec ces mesures, les femmes restent les grandes perdantes de cette réforme quoi qu’en dise le 1er ministre. La CGT exige la mise en place immédiate de l’égalité salariale entre les hommes et les femmes telle que la loi le prévoit déjà.
Ajoutons à cela, la tentative de recycler des mesures déjà existantes (minimum de pension à 85% du SMIC soit 1000€, pension de réversion, allocation vieillesse des parents au foyer…)
comme des avancées sociales.
Le 1er ministre avait prévenu qu’il n’y aurait pas d’annonces magiques, le contenu de sa  prise de parole le confirme.

« S’INDIGNER NE SUFFIT PAS, IL FAUT  S’ENGAGER »

ALORS TOUS ENSEMBLE, EN INTERPROFESSIONNEL, CONTINUONS LA BATAILLE
GRÈVE ET MANIFESTATION
LE 17 DECEMBRE à 10H30
AUX ALLÉES DE L’OULLE d’AVIGNON

APPEL 17 DECEMBRE

DEFENDONS NOS REGIMES DE RETRAITE
TOUS EN GREVE LE 24 SEPTEMBRE

– 6 H – RASSEMBLEMENT DEVANT L’HOPITAL AVEC TOUS LES SERVICES EN GREVE
– 10H30 – CITE ADMINISTRATIVE D’AVIGNON

Le 18 juillet dernier, Jean-Paul Delevoye a présenté le projet de « système universel par points ». L’objectif du projet Macron- Delevoye est de mettre en place ce dont rêve le patronat depuis toujours :
– Baisser le montant des pensions en supprimant les 42 régimes de retraite existants, dont le régime général et les complémentaires,
– Détruire la CNRACL, le Code des pensions des fonctionnaires d’Etat, ainsi que les régimes spéciaux, c’est-à-dire tout ce qui est rattaché à un statut et à des droits collectifs.

OBJECTIF : BAISSER BRUTALEMENT LES PENSIONS

Actuellement, vous pouvez calculer le montant de votre future retraite. Elle est basée sur le salaire de vos 25 meilleures années (régime général) ou sur votre salaire des 6 derniers mois (CNRACL pour les fonctionnaires hospitaliers), et votre caisse accorde des
droits supplémentaires liés aux enfants.
Avec le système Macron de retraite par points, c’est fini : la seule chose connue sera le nombre de points que vous aurez accumulé tout au long de votre carrière. C’est le pouvoir politique qui fixe la valeur du point qui pourrait varier d’une année à l’autre en fonction de l’espérance de vie, des exigences de la « compétitivité » économique, des règles budgétaires etc… ce que Delevoye appelle une « règle d’or ».
Pour s’en convaincre, rappelons-nous ce que Monsieur Fillon (ex  Premier ministre) avait dit en 2016 devant les patrons : « Le système par points, en réalité, ça permet une chose qu’aucun homme politique n’avoue :
ça permet de baisser chaque année le montant des points, la valeur des points, et donc de diminuer le niveau des pensions ».
Cette baisse générale conduirait vers les retraites souscrites individuellement auprès des banques.

CASSER TOUS LES ACQUIS EN SUPPRIMANT LES 42 RÉGIMES EXISTANTS !!!

Dès la page 5 du rapport Delevoye, on lit : « Le système universel de retraite remplacera les 42 régimes de retraite actuels… Les régimes
spéciaux seront fermés ». Cela signifie la suppression de tous les droits contenus dans ces 42 régimes parmi lesquels : CNRACL, CNAV, AGIRC-ARRCO, IRCANTEC…
Pour les fonctionnaires hospitaliers, la fin de la CNRACL entraînerait notamment :

– La fin du calcul de la pension sur le meilleur salaire (celui des 6 derniers mois),
– La fin de la « catégorie active » associée au départ possible à 57 ans (pour les aides- soignantes, les ASH, et tous les paramédicaux ayant gardé la catégorie active).
Page 62, M. Delevoye dénonce sans vergogne le droit des aides-soignants et des ASH de la Fonction Publique Hospitalière à partir à 57 ans, au nom du fait que dans le privé les salariés n’ont pas ce droit ! Qui va oser nous dire que le travail est moins dur, moins  pénible dans les hôpitaux aujourd’hui ? Qui va aller dire cela aux
hospitaliers, aux collègues des urgences actuellement en grève, aux collègues de la psychiatrie et de tous les services ?

Cette reconnaissance devrait plutôt être accordée aux collègues du privé !
Les 42 régimes sont le produit de luttes et de conquêtes de  certaines professions, certains corps de métiers. Mais ils veulent  détruire la caisse de cheminots pour briser la SNCF, détruire la  caisse des énergéticiens pour privatiser complètement EDF, supprimer la CNRACL pour fermer les lits et précariser tous les agents dans les hôpitaux…

RECULER L’ÂGE DE DÉPART, 64 ANS VOIRE PLUS !!

Macron, le MEDEF et Laurent Berger sont tous d’accord : ils  veulent que les salarié.e.s travaillent plus longtemps. Ils ne  manquent pas d’idées : Baisser les pensions avec le système par points pour obliger chacun.e à travailler plus longtemps (Macron,
MEDEF, L.Berger), instaurer un âge pivot avec des pénalités si vous partez plus tôt (Delevoye, MEDEF), allonger le nombre obligatoire d’années travaillées (MEDEF, Macron, L.Berger).
Cela signifie que les salarié.e.s complètement cassé.e.s à la retraite.
arriveraient Cette réforme, si elle voit le jour, aura pour
conséquence :

– La baisse du niveau des pensions de toutes et tous !!!
– La liquidation du système solidaire mis en place en 1945,
– L’ouverture du système retraite aux marchés financiers.

Comme l’a réaffirmé le congrès confédéral de mai 2019 : « La CGT s’engage à combattre le projet gouvernemental “Delevoye” de  système universel de retraite à points et défend le maintien et  l’amélioration des 42 régimes de retraites existants. ».

Alors, le 24 septembre, la CGT appelle à se mobiliser pour obliger le Gouvernement à renoncer à son projet de réforme et gagner une retraite à 60 ans sans décote et avec un minimum de pension à 1 200 euros nets.

NE TOUCHEZ PAS À LA CNRACL.

RETRAIT DU PROJET MACRON-DELEVOYE DE SYSTÈME  UNIVERSEL DE RETRAITE PAR POINTS !

Avignon, le 21 aout 2019.

Les ASSISTANTS DE REGULATION MEDICALE du SAMU  déposent un préavis de grève pour dénoncer leurs conditions de travail.

Ils rejoignent ainsi le mouvement national des urgences adultes ainsi que les autres services du centre hospitalier d’Avignon tels que : Urgences pédiatriques, Orthopédie, Transport.

– Les revendications locales du personnel portent sur :

• La titularisation de l’ensemble des ARM contractuels.

– Les revendications nationales portent sur :

• La demande de l’indemnité forfaitaire de risque,
• La réévaluation de la grille salariale,
• La revalorisation du point d’indice.

Le directeur a reçu, aujourd’hui 26 août 2019 à 14 h 30, les agents et la CGT, la discussion s’est centrée sur les revendications locales (titularisation des agents contractuels). Même si les agents ont été entendus, la grève débutera le mercredi 28 août 2019 à 00:00. 

La grève commencera le mercredi 28 Aout 2019 à 0 h 00.

Il est de la responsabilité de la direction :
– de permettre aux personnels de cet hôpital d’exercer son travail dans des conditions optimales et en toute sécurité,
– et d’offrir aux patients une qualité de soins et des services permettant leur accueil.

Soutenons nos collègues du SAMU !!!
Luttons ensemble pour sauver notre hôpital !!!