12 SEPTEMBRE: TOUTES ET TOUS CONTRE LA REGRESSION SOCIALE

Avignon, le 7 Septembre 2017

Les premières orientations et annonces du Président de la République, du Premier ministre et du gouvernement se succèdent à une cadence infernale et sont porteuses de lourds reculs pour l’ensemble du monde du travail. C’est une offensive libérale massive qui vise à transformer profondément la société.

C’est de manière autoritaire, par ordonnances, sans discussions réelles avec les organisations syndicales, que les pouvoirs publics entendent porter des attaques sans pré-cédent contre le droit du travail, les retraites, le logement, notre système de sécurité et de protection sociale, les services publics, les finances publiques.

La journée du 12 septembre apparaît alors comme le première étape du rassemblement des salariés, du public comme du privé, pour lutter contre la régression sociale et construire ensemble notre société.

L’hôpital d’Avignon n’est pas épargné par cette politique. L’USLD Farfantello est le meilleur exemple de l’abandon de pouvoirs publics vis à vis de la santé, de la qualité de soins, des patients et des conditions d’exercice des agents.

1– LA CASSE DU CODE DU TRAVAIL

Comme il l’avait annoncé lors de sa campagne électorale la casse du code du travail par ordonnance est la priorité du nouveau gouvernement.

Remise en cause du CDI pour faciliter les licenciements,

Remise en cause du contrat de travail : contraindre les salariés, sous peine de licenciement à accepter tout changement de lieu de travail, de temps de travail, de rémunération,

Remise en cause de la hiérarchie des normes ; en privilégiant l’accord d’entreprise sur l’accord de branche, la convention collective, le code du travail.

Plafonnement des indemnités prud’homales,

Referendum dans les entreprises à l’initiative de l’employeur : le chantage ! les salariés voteront sous la pression des directions !

Fusion des instances représentatives du personnel : suppression des CHSCT, des délégués du personnel et des délégués syndicaux,

Salaires : fixés par les accords d’entreprise et non par les accords de branche, ils pourraient être revus à la baisse entreprise par entreprise.

2– NOTRE SYSTÈME DE PROTECTION SOCIALE EN GRAND DANGER

La protection sociale est ce qui nous permet de vivre et de travailler dans la dignité, sans peur du lendemain.

« De chacun selon ses moyens, à chacun selon ses be-soins ».  Nous rappelons haut et fort que la protection sociale devrait être une priorité politique majeure.

En transformant et en asséchant toujours plus les moyens de financement de la sécurité et de la protection sociale, les pouvoirs publics ont pour objectif de les privatiser et de les marchandiser pour en faire une source de profit pour le secteur privé lucratif, les compagnies d’assurance, avec à la clé la fermeture d’établissements hospitaliers et des attaques contre les personnels des organismes sociaux. A l’évidence et à l’image du rétablissement du jour de carence dans la Fonction Publique, le Gouvernement entend bel et bien réduire de manière conséquente les droits à la sécurité et à la protection sociale du monde du travail.

Suppression de 120000 postes de fonctionnaires : 2 départs à la retraite sur 3 non remplacés dans la fonction publique d’Etat et territoriale, 1 départ à la retraite sur 3 non remplacés dans la Fonction Publique Hospitalière

Attaque sans précédent contre la sécurité sociale :

Nouveau plan d’économie de 15 milliards d’Euros dans la Santé et la Sécurité Sociale.

Réformer le système de retraite par Répartition, en s’attaquant au principe de Solidarité Inter générationnelle, au profit d’un système individualisé entraînant la marchandisation de la Sécurité Sociale et la baisse des pensions.

Suppression des régimes étudiants et travailleurs indépendants : quelles conséquences pour les emplois, les prestations et les cotisations ?

Réforme de l’assurance chômage : Suppression des cotisations chômage remplacées par la CSG,

Augmentation de 1,7 point de la CSG

Baisse des APL

Suppression des contrats aidés (CAE)

Baisse du pouvoir d’achat : Gel de la valeur du point d’indice des fonctionnaires, Mise en place du jour de carence, Freins au déroulement de carrière…

Ensemble, mobilisons-nous pour le progrès social, les garanties collectives, la Fonction publique !

3- CONDITIONS DE TRAVAIL = QUALITÉ DE SOINS

Les coupes budgétaires dans la santé ont fortement dégradé nos conditions de travail. La gestion de la masse salariale est la priorité des directeurs. Compétitivité, renta-bilité, flexibilité, polyvalence sont désormais les maitres mots de nos professions.

Les cadres de proximité sont contraints de construire des plannings avec des sous effectifs. Les rappels sur les repos, les difficultés à poser des congés, les heures supplé-mentaires non écrites ou déposées sur un compte épargne temps à la fin de l’année génèrent des tensions entre les cadres et les équipes. Des arrêts maladies qui compli-quent encore plus les plannings…

Cette réalité affecte la qualité des soins. Les patients sont pris en otage par des décisions gouvernementales via les ARS et les directions qui épuisent des personnels bien-veillants qui ne demandent qu’à soigner correctement.

Aujourd’hui les soignants sont usé-es, fatigué-es.

Pour nos organisations syndicales, l’amélioration de la qualité des soins rendu au public est une priorité. Nous exigeons des renforts significatifs en personnels pour l’amé-lioration de nos conditions de travail.

Ensemble exigeons:

L’abrogation de la Loi HPST ;

L’abrogation de la Loi santé ;

L’abandon de la «territorialisation» de l’offre de soins, des GHT et des restructurations ;

L’arrêt des fermetures de lits et des suppressions de postes ;

La préservation et le développement d’un service public de Santé et d’action sociale sur l’ensemble du territoire garant d’une réelle égalité d’accès aux soins ;

La titularisation et la résorption des emplois précaires ;

L’amélioration des conditions de travail et de vie, le respect des droits et libertés ;

Un régime de retraite prenant en compte nos spécificités ;

La défense et maintien des avantages acquis statutaires, conventionnels et locaux, etc…

4– FARFANTELLO

Les personnels de Fanfantello/ fontaine étaient en grève au mois de mai 2017. ils revendiquaient :

un poste d’infirmière de plus l’après-midi dans le service de Farfantello (47 patients) afin d’être deux IDE comme le matin.

de rénover le matériel obsolète (lits, adaptables, pieds à perfusion, fauteuils….), d’en acquérir un plus adapté aux tâches quotidiennes (écrase médicaments électrique, sèche-linge…).

de reconnaître, par l’octroi de primes, la fonction d’aide-soignant aux ASH des deux services qui font office d’aide-soignant.

de stopper la précarisation du personnel en titularisant les contractuels, en mettant en place un plan de départ à l’école d’aide-soignant pour les cinq faisant-fonction » d’AS en augmentant le nombre total de promotion professionnelle pour l’entrée à l’école d’AS de notre établissement. Rappelons qu’en quelques années nous sommes passés de 10 à 4 promotions professionnelles ASH vers AS au Centre Hospitalier d’Avignon.

Un protocole d’accord avait été signé entre la direction, les personnels et le syndicat CGT.

LA DIRECTION N’A PAS TENU SES ENGAGEMENTS!!

Les personnels se sont réunis assemblée générale le 7 septembre et ont décidé à l’unanimité de s’intégrer pleinement dans la journée d’action du 12 septembre afin de faire entendre leurs revendications.

Les personnels sont à bout. Avec des conditions d’exercice en constante dégradation, ils ont de plus en plus la sensation de faire un travail bâclé.

L’institution nous forme à la bientraitance, mais c’est elle qui est maltraitante !

LES TROIS ORGANISTIONS SYNDICALES DU CENTRE HOPITALIER D’AVIGNON ONT DECIDE, A L’APPEL DE LA CGT, DE FAIRE DE CETTE JOURNEE DU 12 SEPTEMBRE UN MOMENT FORT DE LUTTE ET DE REVENDICATIONS.

C’EST NOTRE AVENIR QUI EST EN JEU.

QUELLE SOCIETE VOULONS NOUS AU PRESENT POUR LES ACTIFS (DU PUBLIC COMME DU PRIVE) ET LES RETRAITES ET AU FUTUR

POUR NOS ENFANTS?

CE N’EST QUE PAR LE RASSEMBLEMENT, QU’ENSEMBLE, NOUS POURRONS NOUS FAIRE ENTENDRE!

MARDI 12 SEPTEMBRE 2017 :

      • 10H30 MANIFESTATION DEVANT LE GARE CENTRE À AVIGNON

  • 14H30 RASSEMBLEMENT DEVANT L’USLD FARFANTELLO (CONFERENCE DE PRESSE)

    • 15H30 RASSEMBLEMENT DEVANT L’AQUARIUM POUR DEBAT AUTOUR DES OR-

DONNANCES DE LA LOI TRAVAIL

 

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