12 heures : Le choix du CHSCT

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Le 7 mars 2013 les 3 syndicats (CGT, FO et CFDT) ont voté oui à l’unanimité, pour mandater, à fin d’expertise, le cabinet SL Conseil à propos des 12 heures.

 

Délibération votée par les élus lors de la réunion de CHSCT du 07 Mars 2013

Le CHSCT de l’établissement du Centre Hospitalier d’Avignon a constaté un projet important modifiant les conditions d’hygiène et de sécurité des conditions de travail. Ce projet concerne la réorganisation du temps de travail de 90 agents en amplitude horaire de 12 heures.

Il concerne les services suivants:
Cardiologie (soins continus et hôpital de semaine) = 14 IDE / 8 AS
Oncologie 1 et 2/ Oncologie secteur protégé = 30.4 IDE / 16.2 AS
Tête et cou = 7.8 IDE
Gériatrie court séjour = 6 IDE / 7.8 AS
Bloc opératoire = 5 AS
SGAP accueil urgences adultes et enfants = 15 Agents

Les membres du CHSCT s’interrogent notamment sur les points suivants:
Pertinence de cette nouvelle réorganisation,
Impact sur la qualité des soins apportés aux patients,
Impact sur les conditions de travail et plus particulièrement les risques psychosociaux pour les agents, face à une amplitude horaire plus large, une charge de travail accrue et un stress plus important,
Impact sur l’organisation du travail et des plannings au sein des services,
Difficultés de communication et d’échanges d’informations entre les agents lors
des changements de services ou la mise en place de services décalés,
Et toutes autres conséquences sur les conditions de travail des agents …
A cet effet, nous désignons le cabinet SL Conseil, agréé par le Ministère du travail et situé 62 C, avenue Fernand Gassion – 13600 La Ciotat
La mission aura pour objectif:
Analyser les situations de travail actuelles ainsi que le projet de transformation
afin d’établir un diagnostic des transformations prévues ou en cours et un
pronostic de leurs effets sur les conditions de travail et la santé des agents.
aider le CHSCT à avancer des propositions de prévention des risques
professionnels et d’amélioration des conditions de travail.
Analyse pour avoir un regard prospectif avec les services en 12 h 00 (AT, AM, CA, TURN OVER)
Etendre la mission: – point au mois de juin 2013
– point au mois de septembre 2013

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