Angélisme ou électoralisme !

Avignon, le 17 octobre 2017

Les annonces du gouvernement concernant les salaires des fonctionnaires laissent un gout amer.

Si certaines organisations syndicales donneuses de leçon en matière de négociations ont signé le protocole PPCR, l’annonce faite hier de l’arrêt du processus prouve que les organisations qui ne l’ont pas signé (dont la CGT) avaient raison.

Les grilles de salaire ne seront pas réévaluées en 2018 mais le principe d’une carrière sur 44 années de travail subsiste.

Les agents hospitaliers vont perdre 300 € de salaire par an en moyenne par la hausse de la CSG, perdre tous les ans en cotisation retraite, perdre avec le jour de carence et perdre par la poursuite du gel du point d’indice.

Il ne suffit pas de crier au loup, il faut aussi entrer dans l’action.

Les prochaines semaines, des journées d’action contre le Projet de Loi de la Sécurité Sociale qui va imposer la suppression de 30 000 postes dans les hôpitaux, la future réforme des retraites et la suppression de notre régime spécial (la CNRACL) qui va valider la perte de reconnaissance des métiers à caractère pénible seront l’occasion de mesurer l’ampleur et l’unité des organisations syndicales pour défendre ces conquis majeurs.

La CGT du Centre Hospitalier d’Avignon y prendra toute sa place et appelle chacune et chacun a y prendre la sienne pour la défense de conditions de travail, de reconnaissance des qualifications et de service public à la hauteur des enjeux de société qui nous sont imposés.

JOURNÉE UNITAIRE DE GRÈVE ET DE MANIFESTATIONS LE 10 OCTOBRE DANS LA FONCTION PUBLIQUE

Toutes et tous mobilisés pour gagner !

Le mardi 10 Octobre est annoncée une grande journée d’action des trois fonctions publiques (hospitalière, territoriale et d’état) à l’appel de 9 organisations syndicales, pour la défense des services publics et des droits des fonctionnaires.

Elle fait suite aux dernières annonces gouvernementales concernant un vaste plan d’économie de 13 milliards d’euros :

  • Suppression de 120 000 postes dans la fonction publique

  • Non remplacement de 2 départs à la retraite sur 3 dans les fonctions publiques d’état et territoriale

  • Non remplacement de 1 poste sur 3 dans la fonction publique hospitalière

  • Hausse de la contribution sociale généralisée (CSG) : baisse des salaires d’environ 300€/an

  • Remise en place du jour de carence sur les arrêts maladie au 1er janvier 2018

  • Suppression des Emplois Aidés sans réflexion sur la création d’emploi qualifié

  • Gel du point d’indice des fonctionnaires.

Enfin, cerise sur le gâteau, Macron ne tient ses engagements que lorsqu’ils correspondent aux vœux du patronat, puisque, dans un reniement complet, l’inacceptable hausse de la CSG ne sera pas accompagnée de la hausse du pouvoir d’achat promise pour les agents de la Fonction publique, sa simple compensation n’étant même pas acquise !

Faisons-nous entendre le 10 octobre :

L’heure est donc au rapport de force pour peser sur les choix du gouvernement.

L’urgence est clairement à l’augmentation du pouvoir d’achat et au rattrapage des lourdes pertes intervenues les années passées, en particulier par la revalorisation du point d’indice.

TOUTES ET TOUS EN GREVE ET DANS LA MANIFESTATION

LE 10 OCTOBRE A 10h30 GARE CENTRE AVIGNON

12 SEPTEMBRE: TOUTES ET TOUS CONTRE LA REGRESSION SOCIALE

Avignon, le 7 Septembre 2017

Les premières orientations et annonces du Président de la République, du Premier ministre et du gouvernement se succèdent à une cadence infernale et sont porteuses de lourds reculs pour l’ensemble du monde du travail. C’est une offensive libérale massive qui vise à transformer profondément la société.

C’est de manière autoritaire, par ordonnances, sans discussions réelles avec les organisations syndicales, que les pouvoirs publics entendent porter des attaques sans pré-cédent contre le droit du travail, les retraites, le logement, notre système de sécurité et de protection sociale, les services publics, les finances publiques.

La journée du 12 septembre apparaît alors comme le première étape du rassemblement des salariés, du public comme du privé, pour lutter contre la régression sociale et construire ensemble notre société.

L’hôpital d’Avignon n’est pas épargné par cette politique. L’USLD Farfantello est le meilleur exemple de l’abandon de pouvoirs publics vis à vis de la santé, de la qualité de soins, des patients et des conditions d’exercice des agents.

1– LA CASSE DU CODE DU TRAVAIL

Comme il l’avait annoncé lors de sa campagne électorale la casse du code du travail par ordonnance est la priorité du nouveau gouvernement.

Remise en cause du CDI pour faciliter les licenciements,

Remise en cause du contrat de travail : contraindre les salariés, sous peine de licenciement à accepter tout changement de lieu de travail, de temps de travail, de rémunération,

Remise en cause de la hiérarchie des normes ; en privilégiant l’accord d’entreprise sur l’accord de branche, la convention collective, le code du travail.

Plafonnement des indemnités prud’homales,

Referendum dans les entreprises à l’initiative de l’employeur : le chantage ! les salariés voteront sous la pression des directions !

Fusion des instances représentatives du personnel : suppression des CHSCT, des délégués du personnel et des délégués syndicaux,

Salaires : fixés par les accords d’entreprise et non par les accords de branche, ils pourraient être revus à la baisse entreprise par entreprise.

2– NOTRE SYSTÈME DE PROTECTION SOCIALE EN GRAND DANGER

La protection sociale est ce qui nous permet de vivre et de travailler dans la dignité, sans peur du lendemain.

« De chacun selon ses moyens, à chacun selon ses be-soins ».  Nous rappelons haut et fort que la protection sociale devrait être une priorité politique majeure.

En transformant et en asséchant toujours plus les moyens de financement de la sécurité et de la protection sociale, les pouvoirs publics ont pour objectif de les privatiser et de les marchandiser pour en faire une source de profit pour le secteur privé lucratif, les compagnies d’assurance, avec à la clé la fermeture d’établissements hospitaliers et des attaques contre les personnels des organismes sociaux. A l’évidence et à l’image du rétablissement du jour de carence dans la Fonction Publique, le Gouvernement entend bel et bien réduire de manière conséquente les droits à la sécurité et à la protection sociale du monde du travail.

Suppression de 120000 postes de fonctionnaires : 2 départs à la retraite sur 3 non remplacés dans la fonction publique d’Etat et territoriale, 1 départ à la retraite sur 3 non remplacés dans la Fonction Publique Hospitalière

Attaque sans précédent contre la sécurité sociale :

Nouveau plan d’économie de 15 milliards d’Euros dans la Santé et la Sécurité Sociale.

Réformer le système de retraite par Répartition, en s’attaquant au principe de Solidarité Inter générationnelle, au profit d’un système individualisé entraînant la marchandisation de la Sécurité Sociale et la baisse des pensions.

Suppression des régimes étudiants et travailleurs indépendants : quelles conséquences pour les emplois, les prestations et les cotisations ?

Réforme de l’assurance chômage : Suppression des cotisations chômage remplacées par la CSG,

Augmentation de 1,7 point de la CSG

Baisse des APL

Suppression des contrats aidés (CAE)

Baisse du pouvoir d’achat : Gel de la valeur du point d’indice des fonctionnaires, Mise en place du jour de carence, Freins au déroulement de carrière…

Ensemble, mobilisons-nous pour le progrès social, les garanties collectives, la Fonction publique !

3- CONDITIONS DE TRAVAIL = QUALITÉ DE SOINS

Les coupes budgétaires dans la santé ont fortement dégradé nos conditions de travail. La gestion de la masse salariale est la priorité des directeurs. Compétitivité, renta-bilité, flexibilité, polyvalence sont désormais les maitres mots de nos professions.

Les cadres de proximité sont contraints de construire des plannings avec des sous effectifs. Les rappels sur les repos, les difficultés à poser des congés, les heures supplé-mentaires non écrites ou déposées sur un compte épargne temps à la fin de l’année génèrent des tensions entre les cadres et les équipes. Des arrêts maladies qui compli-quent encore plus les plannings…

Cette réalité affecte la qualité des soins. Les patients sont pris en otage par des décisions gouvernementales via les ARS et les directions qui épuisent des personnels bien-veillants qui ne demandent qu’à soigner correctement.

Aujourd’hui les soignants sont usé-es, fatigué-es.

Pour nos organisations syndicales, l’amélioration de la qualité des soins rendu au public est une priorité. Nous exigeons des renforts significatifs en personnels pour l’amé-lioration de nos conditions de travail.

Ensemble exigeons:

L’abrogation de la Loi HPST ;

L’abrogation de la Loi santé ;

L’abandon de la «territorialisation» de l’offre de soins, des GHT et des restructurations ;

L’arrêt des fermetures de lits et des suppressions de postes ;

La préservation et le développement d’un service public de Santé et d’action sociale sur l’ensemble du territoire garant d’une réelle égalité d’accès aux soins ;

La titularisation et la résorption des emplois précaires ;

L’amélioration des conditions de travail et de vie, le respect des droits et libertés ;

Un régime de retraite prenant en compte nos spécificités ;

La défense et maintien des avantages acquis statutaires, conventionnels et locaux, etc…

4– FARFANTELLO

Les personnels de Fanfantello/ fontaine étaient en grève au mois de mai 2017. ils revendiquaient :

un poste d’infirmière de plus l’après-midi dans le service de Farfantello (47 patients) afin d’être deux IDE comme le matin.

de rénover le matériel obsolète (lits, adaptables, pieds à perfusion, fauteuils….), d’en acquérir un plus adapté aux tâches quotidiennes (écrase médicaments électrique, sèche-linge…).

de reconnaître, par l’octroi de primes, la fonction d’aide-soignant aux ASH des deux services qui font office d’aide-soignant.

de stopper la précarisation du personnel en titularisant les contractuels, en mettant en place un plan de départ à l’école d’aide-soignant pour les cinq faisant-fonction » d’AS en augmentant le nombre total de promotion professionnelle pour l’entrée à l’école d’AS de notre établissement. Rappelons qu’en quelques années nous sommes passés de 10 à 4 promotions professionnelles ASH vers AS au Centre Hospitalier d’Avignon.

Un protocole d’accord avait été signé entre la direction, les personnels et le syndicat CGT.

LA DIRECTION N’A PAS TENU SES ENGAGEMENTS!!

Les personnels se sont réunis assemblée générale le 7 septembre et ont décidé à l’unanimité de s’intégrer pleinement dans la journée d’action du 12 septembre afin de faire entendre leurs revendications.

Les personnels sont à bout. Avec des conditions d’exercice en constante dégradation, ils ont de plus en plus la sensation de faire un travail bâclé.

L’institution nous forme à la bientraitance, mais c’est elle qui est maltraitante !

LES TROIS ORGANISTIONS SYNDICALES DU CENTRE HOPITALIER D’AVIGNON ONT DECIDE, A L’APPEL DE LA CGT, DE FAIRE DE CETTE JOURNEE DU 12 SEPTEMBRE UN MOMENT FORT DE LUTTE ET DE REVENDICATIONS.

C’EST NOTRE AVENIR QUI EST EN JEU.

QUELLE SOCIETE VOULONS NOUS AU PRESENT POUR LES ACTIFS (DU PUBLIC COMME DU PRIVE) ET LES RETRAITES ET AU FUTUR

POUR NOS ENFANTS?

CE N’EST QUE PAR LE RASSEMBLEMENT, QU’ENSEMBLE, NOUS POURRONS NOUS FAIRE ENTENDRE!

MARDI 12 SEPTEMBRE 2017 :

      • 10H30 MANIFESTATION DEVANT LE GARE CENTRE À AVIGNON

  • 14H30 RASSEMBLEMENT DEVANT L’USLD FARFANTELLO (CONFERENCE DE PRESSE)

    • 15H30 RASSEMBLEMENT DEVANT L’AQUARIUM POUR DEBAT AUTOUR DES OR-

DONNANCES DE LA LOI TRAVAIL

 

L’été sera chaud !

Avignon, le 27 juillet 2017

Les cadeaux de Macron :

  • Baisse des salaires des fonctionnaires : – 267 € par an en catégorie C et – 380 € en catégorie A. Par l’augmentation de la CSG.

  • Jour de carence sur les arrêts maladie. Etre malade et perdre un jour de salaire, c’est la double peine.

  • Baisse du nombre d’agents dans les hôpitaux et réduction de 15 milliards des budgets de la santé cette année.

  • Loi travail qui aura un impact sur le statut des fonctionnaires.

Alors qu’une organisation syndicale présente dans notre établissement a soutenu le président Macron, la CGT appelle les agents du Centre Hospitalier d’Avignon appelle le personnel à la grève et la manifestation le mardi 12 septembre 2017.

Nous ne laisserons pas baisser nos salaires sans réagir.

Grève et manifestation le mardi 12 septembre à Avignon.

Bénéfices ≠ Conditions de travail, Journée d’action le 27 Juin 2017 !

Avignon, le 27 JUIN 2017

Bénéfices ≠ Conditions de travail

L’hôpital d’Avignon est bénéficiaire de 2 millions d’euros sur l’année 2016.

Ce bénéfice est peut-être un indicateur de bonne santé financière de notre hôpital mais est surtout un cache misère tant les conditions d’exercice des agents se sont dégradées.

Les suppressions de postes, les fermetures de services et les mutualisations de moyens en parallèle de l’augmentation de l’activité ont créé un mal-être chez les agents à qui la direction impose rentabilité, efficacité, productivité et polyvalence.

C’est grâce aux efforts demandés aux personnels que ce bénéfice sera présenté aux différentes instances et le mercredi 28 juin 2017 à 10 heures au conseil de Surveillance.

– Comment accepter encore les diminutions d’effectifs alors que l’activité augmente ?

– Comment tolérer les dégradations des conditions de travail ?

– Comment supporter les efforts demandés sous couvert d’équilibre budgétaire ?

– Comment dire notre colère à la Direction ?

La CGT, FO et la CFDT REFUSENT DE SIEGER AU PROCHAIN CTE/CHSCT AFIN DE MONTRER NOTRE DESACCORD SUR LES CHOIX POLITIQUES QUI SONT FAIT.

L’épuisement des personnels est de plus en plus perceptible et la colère ne cesse de grandir chez les agents.

La CGT, FO et la CFDT estiment que l’institution a la responsabilité de nous fournir un cadre de travail sécurisant et respectueux de la qualité de soins pour le bien des patients.

Si elle ne le fait pas sous prétexte de contraintes économiques, c’est à nous de nous exprimer et de défendre notre institution.

Il est grand temps que la direction prenne en considération les agents en mettant fin aux suppressions de postes et en renforçant les services en souffrance pour le bénéfice des patients.

La CGT, FO et la CFDT exigent des ouvertures de lits pour désengorger les urgences et adapter l’offre de soins aux besoins de la population. L’institution est la seule à y répondre.

La CGT, FO et la CFDT continuent de dénoncer les choix stratégiques de la direction qui ne sait faire des économies que sur les agents.

La nouvelle construction de la nouvelle tour urgences, réa, smur a en projet pour 2020 avec un coût de 40 Millions d’€ pour l’établissement.

Exigeons de ne pas être la variable d’ajustement permettant d’envisager des investissements au détriment des personnels.

Pour peser sur les choix qui seront fait il faut être encore plus nombreux !!!

APPEL A RASSEMBLEMENT LE MERCREDI 28 JUIN 2017 A 9h45 DEVANT LE BATIMENT ADMINISTRATIF

Et à 12h30 pour l’inauguration de la nouvelle pharmacie (qui est financée par les postes supprimés…).

 

 

 

VICTOIRE AUX USLD FARFANTELLO/FONTAINE

AVIGNON, le 23 Mai 2017

Les personnels de farfantello/fontaine ont obtenu pleine satisfaction à leurs revendications.
Après une lutte âpre de plusieurs semaines où les personnels ont fait preuve d’une grande solidarité, la direction a reconnu la grande souffrance de ce service.
Un protocole d’accord a été signé entre la direction, le syndicat CGT et les agents des USLD.
Les personnels ont obtenu :
➢ Le renfort d’une IDE l’après-midi 5 jours sur 7,
              ➢ Un renfort de 0,5 AS,
              ➢ La mise en conformité des plannings avec la                       réglementation d’un week-end sur deux de repos,    
              ➢ L’arrêt de la mutualisation le matin,
              ➢ La prime d’insalubrité pour les faisant fonction d’aide soignants,
              ➢ La stagiairisation de deux contractuels,
            ➢ Le renouvellement d’une partie du matériel à hauteur de 30 000 €

L’état d’esprit de solidarité, d’union d’équipe, de démocratie et de fraternité dont ont fait preuve les agents est remarquable.

La CGT, qui a soutenu les agents depuis le début, se félicite de voir que lorsqu’un service le décide de grandes victoires sont possibles .

 

Victoire des agents et fin du mouvement de grève à l’USLD !

Le 18 mai 2017

Les agents des USLD Fantantello/Fontaine se sont réunis en assemblée générale afin de discuter du protocole d’accord entre les trois partie que sont la direction, le syndicat CGT et les personnels des USLD.

Il ont voté la signature du protocole d’accord et la levée du préavis de grève.

Ce protocole d’accord convient de :

– la mutualisation n’est maintenue que l’après midi et renfort d’un ETP d’IDE, 0,5 ETP d’AS ainsi que d’un renfort, 5 jours sur 7 l’après midi, à partir du 1er juillet jusqu’au 30 septembre.
– un plan d’investissement sur le matériel.
– la mise en stage des agents contractuels.
– reconnaissance des ASH faisant fonction d’AS.

Dans l’intervalle, une réflexion sur une organisation pérenne de l’ensemble des secteurs de l’USLD sera menée.

Les agents resteront cependant vigilants quant à l’effectivité de son application.

Une fois de plus  preuve est faite que les agents savent mener la lutteavec le soutient de LA CGT !

 

 

COMMUNIQUE DE PRESSE : LA LUTTE CONTINUE POUR LES PERSONNELS D’USLD

Le vendredi 5 mai 2017

COMMUNIQUE DE PRESSE

LA LUTTE CONTINUE POUR LES PERSONNELS D’USLD

Ce vendredi matin, la direction a reçu pour la 2ème fois la CGT ainsi que les représentants des personnels des services farfantello/la fontaine.

Ils ont de nouveaux mis en avant le nécessaire renfort d’un poste d’Infirmier Diplômé d’Etat pour une meilleure prise en soin des patients.

La direction ne veut rien entendre et oppose aux revendications bienveillantes des soignants une réponse budgétaire inhumaine, ce qui annihile toute négociation.

Les personnels ont mis en lumière les pressions exercées de la part de la direction contre les grévistes. Cependant la direction reconnaît la précarité de certains agents et promet la pérennisation de deux postes ainsi que le versement d’une prime à ceux qui ne pouvaient y prétendre jusqu’ici.

La direction maintient sa proposition de mutualiser les moyens des USLD ce qui ne satisfait en aucun cas les agents.

La CGT a proposé la mise en place d’un renfort temporaire IDE sur le service de Farfantello afin de cesser la mutualisation sur les deux niveaux, d’apaiser les tensions entre les personnels et la direction et de permettre un dialogue constructif.

Le directeur a refusé catégoriquement.

La CGT a interpellé les élus locaux qui se sont positionnés en soutient aux personnels grévistes.

Les personnels restent toutefois à l’écoute et prêts à discuter d’avancées éventuelles proposées par la direction. Ils décideront en assemblée générale des actions à entreprendre pour se faire entendre.

Ci-après le personnel soutenu par Françoise Lichière et André Castelli de la mairie et du Conseil départemental.

LES AGENTS DE FARFANTELLO/LA FONTAINE DEPOSENT UN PREAVIS DE GREVE ILLIMITE A PARTIR DU 28 AVRIL !

LES AGENTS DE FARFANTELLO/LA FONTAINE DEPOSENT UN PREAVIS DE GREVE ILLIMITE A PARTIR DU 28 AVRIL !

DANS QUEL ETAT SONT LES AGENTS DU VILLAGE ?

Un préavis de grève vient d’être déposé par les agents des USLD  Farfantello/Fontaine pour dénoncer leur condition de travail pour  le vendredi 28 Avril 2017.
Les agents en ont ras-le-bol et sont à bout de souffle. Ils réclament  haut et fort des moyens humains, financiers et matériels pour  soigner correctement.
Qu’en est-il de l’essence même de notre travail ? : Prendre soin de  l’autre. Les soignants parlent de professions bafouées, vidées de  leurs sens, sous prétexte de compétitivité, de rentabilité et de  productivité.

« Au village, sans prétention, la direction n’a pas bonne réputation »

Les cadres de proximité sont contraints de construire des  plannings  avec des sous effectifs. Les rappels sur les repos, les  difficultés à poser des congés, les heures supplémentaires non  écrites ou déposées sur un compte épargne temps à la fin de l’année  génèrent des tensions entre les cadres et les équipes. Des  arrêts maladies qui compliquent encore plus les plannings… Les  agents en CDD non renouvelés, les agents faisant fonction d’AS qui  attendent plusieurs années avant un financement à l’école… Cette réalité affecte la qualité des soins. Les patients sont pris en  otage par des décisions gouvernementales via les ARS et les   directions qui épuisent des personnels bienveillants qui ne   demandent qu’à soigner correctement.
La direction propose un projet de mutualisation d’ide/as entre les   différentes USLD afin de pallier au manque de personnel. Les   organisations soignantes sont constamment remises en cause pour   nier l’évidence qu’un infirmier pour 47 patients n’est pas suffisant ! Les réponses budgétaires de la direction face à la  souffrance des agents n’est plus tolérable .

MUTUALISER LA MISERE N’EST PAS ACCEPTABLE !!

Nous souhaitons un avenir autre qu’austérité, compétitivité,  mutualisation, adaptation…

Les agents de Farfantello/La Fontaine exigent:

– Des renforts en personnel correspondant à la nécessité de la  qualité des soins (notamment un poste d’IDE en plus sur la journée),
– La titularisation des agents Contractuels,
– Le départ des agents faisant fonction d’AS à l’école afin d’être  formés convenablement,
– De vraies réflexions sur la qualité de soin avec les personnels des  services de gériatrie,

La CGT appelle à un rassemblement de soutien Vendredi 28 Avril à 13 heures à la porte d’entrée du village.

 

Ecouter sur France Bleue Vaucluse

 

 

A propos de la représentativité des organisations syndicales

 

le 4 avril 2017

Les résultats de la mesure de l’audience pour la représentativité syndicale font apparaître la CGT comme seconde organisation syndicale. Annoncés par les médias, ces résultats ne sont pourtant pas le reflet de la réalité :

  • Dans le privé, TPE (très petites entreprises) comprises et avec seulement 42,76% de participation, effectivement la CGT recule.
  • Dans l’ensemble public/privé et avec 45,60 % de participation (ce qui reste encore trop faible !) la CGT demeure la première organisation syndicale avec 24,26 % de votants en sa faveur !
NON, LA CGT N’EST PAS MORTE ET N’ACCOMPAGNERA JAMAIS  L’ABANDON ET LA PERTE DES CONDITIONS DU TRAVAIL ET DE LEURS DROITS !

Représentativité – résultats

Journée d’action du 7 mars 2017

Le syndicat CGT du Centre Hospitalier d’Avignon organise le 7 mars 2017 (journée d’action des secteurs de la santé, de l’action sociale et de la protection sociale, des services publics) la diffusion du film :

« La Sociale » à 18 heures salle goubert au Centre Hospitalier d’Avignon

Cette diffusion sera suivie d’un débat animé par Patrick Bourdillon, responsable de la Fédération CGT de la Santé et de l’Action Sociale en charge des questions de protection sociale et de politique de santé, membre de la commission confédérale Protection Sociale.

Le rôle essentiel de la protection sociale dans les grands équilibres sociétaux et les conséquences directes pour l’offre de soins et d’action sociale seront abordés durant cette soirée.

 

tract-La-Sociale

La CGT : Première organisation syndicale.

Avignon, le 6 février 2017

La CGT remercie les salariés qui lui ont fait confiance lors des élections professionnelles dans les Très Petites Entreprises (TPE = moins de 11 salariés) en la plaçant largement en tête.

Avec 25.12 % des voix La CGT est loin devant la CFDT (15.49%) et FO (13.01 %).

La CGT est première organisation syndicale au Centre Hospitalier d’Avignon, première dans le Vaucluse et première en France.

Cette confiance nous donne la responsabilité de poursuivre notre action dans le respect des revendications des agents et de nos repaires revendicatifs que nous portons quotidiennement.

Notre ligne de conduite est claire et nous la portons haut et fort.

Loin des renoncements ou des compromissions nous portons au Centre Hospitalier d’Avignon un syndicalisme de transformation de la société et une intégrité sans failles.

Une force à vos côtés